Sindacato-Networkers.it

Salve Sara,

si, lei ha diritto al pagamento da parte dell’Inps del periodo di astensione obbligatoria, (2mesi prima del parto e 3 mesi dopo il parto) previsto dalla legge sulla maternità. E’ il D.M. del 12/7/2007 che ha esteso tale diritto, semprechè siano stati regolarmente versati i contributi alla Gestione Separata Inps.

Lei può anche chiedere al suo datore di lavoro, ai sensi dell’art. 66 del D.lgs n. 276, la proroga della durata del rapporto di lavoro pari e uguale al periodo di astensione obbligatoria, ne ha diritto.

Spero di essere stata esaustiva e chiara, saluti e auguri

Gioia

Salve Giraffa72,

il CCNL Telecomunicazioni prevede al capitolo Permessi ROL – Ex festività il seguente trattamento:

per un rapporto di lavoro FT sono previste 72h annue di Rol che nel suo caso verranno rapportate al PT 50% e perciò dovrà maturare annualmente h36 di Rol; in aggiunta ci sono i permessi per ex festività che sono 4 giornate per ogni anno di servizio, che verranno godute e retribuite con la sua retribuzione PT. I Rol vanno goduti entro l’anno di maturazione, qualora ciò non accada, il CCNL prevede la possibilità di goderli entro ulteriori 24 mesi, superato il suddetto periodo, verranno retribuiti in busta paga.

Spero di essere stata chiara, saluti

Gioia

Buongiorno Monia,

la ringrazio per averci aggiornato.

Ribadendo che noi siamo della UILTuCS nazionale, ci scusiamo profondamente per l’equivoco che si è creato con la funzionaria dell’ufficio di Roma che sicuramente non è ancora a conoscenza di questo forum.

Mi auguro che la sua vertenza possa finire nel migliore dei modi.

Restiamo comunque a completa disposizione per il futuro sia su questo forum, sia nei nostri uffici territoriali, certi che spiacevoli equivoci non si ripetano più.

Cordialmente,

Gioia

Salva Fabiana,

sul piano strettamente sindacale, credo che ci sia poco da fare; forse, posso suggerire, un colloquio con il suo datore di lavoro, spiegando, che la sua professionalità è ben altra rispetto a quella effettivamente eseguita in azienda e che credeva di dover esprimere accettando il nuovo rapporto di lavoro.

In ogni caso, da quello che lei dice credo che o, riesce a inserirsi nel nuovo lavoro cercando di migliorare l’organizzazione dell’attuale azienda e ritagliarsi così il suo spazio professionale o, altrimenti, dovrà nuovamente cercare altro posto di lavoro più idoneo alla sua professionalità.

Mi tenga informata, saluti

Gioia

Salve troxy26,

consiglio di rivolgersi ad un sindacato per avere assistenza e consulenza; ci faccia sapere dove risiede, noi siamo della Uiltucs (Terziario, Turismo e servizi) potremmo indirizzarla ad un ns. ufficio nella sua zona. I tempi sono largamente superati, è anche possibile fare una richiesta d’ingiunzione di pagamento.

Restiamo a sua disposizione, saluti

Gioia

Salve Mancos,

posso suggerirle di rivolgersi a struttura sindacale nel suo territorio e con loro inoltrare richiesta ad azienda. Per la differenza, se viene riconosciuto da INPDAP quanto versato alla Gestione Separata, oppure per il pagamento ex-novo dei contributi suddetti.

Noi siamo della Uil, ci dica dove risiede, potremmo indirizzarla ad un ns. ufficio nella sua città.

Saluti ancora, Gioia

Salve mancos,

essendoci una sentenza esecutiva, bisogna capire che cosa è scritto nella sentenza stessa. Dovrebbe chiedere informazioni all’avvocato che per lei ha seguito il tutto in Tribunale. Può informarsi per far confluire presso INPDAP quanto depositato presso Gestione Separata (se si può fare), nel periodo individuato dalla Magistratura. Qualche incongruenza c’è, resto dell’ avviso che bisogna chiedere spiegazioni al suo avvocato, capire cosa è stato richiesto e come, ed inoltre, capire che cosa il magistrato ingiunge all’Amministrazione coinvolta.

Saluti, Gioia

Salve Giada,

nel caso di “aspettativa non retribuita” e qualora il datore di lavoro la conceda, non esiste da parte sua alcun obbligo. Durante il periodo di astensione non si ha diritto a retribuzione e non vengono versati contributi dall’azienda. L’azienda ha l’obbligo del mantenimento del posto di lavoro. Il CCNL del Terziario all’art. 157 prevede tutte le norme che regolano la richiesta di aspettativa sia retribuita che non (retribuita).

Saluti, Gioia

Salve AliceM87,

la circolare n. 8 del 2005 del Ministero del Lavoro stabilisce all’art. 13. Pause, che il lavoratore ha diritto ad un intervallo di 10 minuti superate le 6h di lavoro continuativo. La contrattazione integrativa di 2°liv. può individuare modalità aggiuntive a quanto stabilito dalla legge e dal CCNL. Consiglio di trovare un accordo con il ve. datore di lavoro.

Saluti, Gioia

Salve Niscoveanu,

la nuova legge che riguarda i licenziamenti, prevede che i lavoratori impugnino entro 60gg. dalla avvenuta comunicazione della chiusura del rapporto di lavoro, inviando lettera raccomandata anche al datore di lavoro. Dovrà inoltre presentare ricorso entro 180gg presso la Cancelleria del Tribunale del Lavoro competente. Si può anche richiedere un tentativo di conciliazione direttamente con il datore di lavoro presso la Direzione Provinciale del Lavoro. La legge prevede delle sanzioni/indennità.

Consiglio di rivolgersi a struttura sindacale nel suo territorio. Noi siamo della Uil, se vuole dirci in quale settore opera e in quale città risiede, potremmo indirizzarla ad un ns. ufficio nella sua città.

Saluti sinceri, Gioia